第九十三章：第三条企业文化

第九十三章：第三条企业文化 (第1/2页)

金牌软饭前台，郑芳芳冷不丁的打了个喷嚏。
　　
　　她很疑惑，自己并没有感冒啊。
　　
　　“谁在骂我？”
　　
　　如果说刘大军是兄弟五人的贵人，那么这王徐坤就是金牌软饭的贵人。
　　
　　非要比喻的话，刘大军是无心插柳柳成荫，王徐坤就是大慈大悲观世音。
　　
　　为了不辜负刘大军当初的帮助和现在的期待，他们一定会拍摄出好的作品，并且获得高票房，让他为当初的决定而感到高兴。
　　
　　对于王徐坤的伸以援手，兄弟五人会用成绩说话，能不亏欠就赚钱，能赚钱就多赚钱，让他的付出和收获成正比。
　　
　　不同的贵人，不同的帮助方式，兄弟五人会用真心报答，至于被报答的人心态怎么样，那他们就不知道了。
　　
　　会议继续。
　　
　　现在经纪公司的资金问题已经解决，就要开始讨论选拔和培养的相关问题了。
　　
　　单华堂的方案只是个大概，具体的还要大家一起商量，尽管拿主意的还是他。
　　
　　怎么选拔孩子？
　　
　　分为两种，一种是主动寻找合适的孩子，另一种就是孩子主动投稿。
　　
　　寻找的话，可以从电视、网络上寻找年龄在十四五岁的孩子，男女不限。
　　
　　也可以雇佣星探，让他们帮忙找寻好苗子。
　　
　　投稿的话比较简单，就是举办比赛，吸引那些有明星梦的孩子，从中选择。
　　
　　为了方便，先让这些孩子将展现各自风采的视频投稿到公司，经过筛选再邀请他们参加比赛。
　　
　　主动寻找省时，主动投稿费力，相较之下，后者效果要后，即能找到合适的孩子，还能借助比赛的形势让孩子获得一定的名气，为日后的成名打下基础。
　　
　　单华堂传唤人资部经理牛子健。
　　
　　牛子健收到消息后火速达到会议室。
　　
　　“单董有什么吩咐？”
　　
　　单华堂便将任务告诉他。
　　
　　“我们要成立两家经纪公司，需要星探，这个就交给你了。”
　　
　　意思就是让他去雇佣星探。
　　
　　“另外还要组织比赛，这个也有你负责。”
　　
　　牛子健双脚并拢，敬了个礼。
　　
　　“领导放心，保证完成任务。”
　　
　　说完，转身，大踏步向前走，出门右拐，带上门。
　　
　　至于怎么去培养，那就是之后的问题。
　　
　　接着要将主打成年未成名艺人的经纪公司定义。
　　
　　单华堂发言。
　　
　　“这家经纪公司的定位是培养、包装那些有才华和颜值的年轻人，男女不限，可以是新人，也可以是十八线小明星，只要能力突出，有潜力的，都可以。”
　　
　　方正明补充说明。
　　
　　“怎么样才能吸引这些人？最好的办法就是选秀。”
　　
　　单华堂点头，“没错，就是举办选秀比赛，既能卖给电视台或者网络平台，赚取播放版权费，又能给种子选手打知名度，一举两得。”
　　
　　再次呼叫牛子健。
　　
　　一分钟内，牛子健再次出现在会议室。
　　
　　“领导又有什么吩咐，策划一个选秀比赛活动，大型的那种。”
　　
　　牛子健虽然没有策划过，但还是答应了下来。
　　
　　“好的，单董。”
　　
　　工作都是人做出来的，不会可以请教别人嘛，主动学习总没错的。
　　
　　

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