别问我谁是迪斯科[八零] 第424节
别问我谁是迪斯科[八零] 第424节 (第2/2页)可他在单位的工资才1150块,远远低于市场价。
这就让他有些意难平了。
总想着跳槽去赚更高的工资,又实在舍不得铁饭碗。
国企工资要是能别低得这么离谱,他真不愿意跳槽。
“狄总,腾飞招不招硬件研发工程师?”
“招啊,技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯道,“但我们腾飞在行业内属于高福利低工资的单位,这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。”
大家都是同行,工资基本都是公开的,小平头早知道腾飞的工资能达到1500-1700。
要是能从现在的单位跳去腾飞,其实也还行。
狄思科收了他的求职简历,只说会交给人事部门,让他们安排面试,就与对方告别了。
像小平头这样出来找机会的国企员工还有不少。
狄思科在招聘会上转悠了两个钟头,碰到的基本都是搞技术的,而基层工人却一个也没碰到。
他也去合资公司打听了流水线工人的工资,比腾飞一线工人的平均工资低100块。
一线工人的工资高,福利待遇好,算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。
大半天看下来,狄思科在心里直叹气。
只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。
冰淇淋吃了,带来的两瓶AD钙奶也喝了,公园里有推着三轮车叫卖驴打滚的,她又吃了半块。
以她的实力,本来能全吃掉的,可惜吃到一半的时候,一颗活动的小乳牙被黏了下来。
这回好了,两颗门牙还没长齐,下边的牙又掉了一颗。
父女俩在文化宫里,就近找了一间最高的房子,将狄嘀嘀的小乳牙扔到了房顶上,期盼第二代新牙可以快点长出来。
*
女明星在周末太过放纵,糖分摄入严重超标,被亲妈禁止吃甜食一个礼拜。
狄思科也因为监管不力,被媳妇批评了一顿。
父女俩对坐着唉声叹气,相互挤了挤眼睛后,又很快散开各自反省了。
公司里来了新经理,但狄思科的工作并不比以前轻快。
董事会负责审议战略,抓大方向上的把控,下达业绩指标以后,经营工作由总经理主导。
所以,狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。
腾飞旗下的子公司不少,年初又在港岛设立了分公司,工作千头万绪。
可他这阵子最头疼的,还是人才流失和薪酬的问题。
领导层为此开了几次会,提出了几种解决方案,都因为体制问题而搁浅了。
狄思科为此翻看了好多相关资料,其实早在85年的时候,上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》,明确提出过,“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高,国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。”
这话是啥意思呢?
这说明在调整工资,搞薪酬改革这方面,企业其实是有自主权的。
但是为啥大家这么多年都不改呢?
都怕承担责任呗。
薪酬改革,那是要拉开职工之间收入差距的。
以前是吃大锅饭,后来是按劳分配,再改的话,就是按“知”分配了。
知识型人才赚得多,劳动密集型的相对较少。
万一被对此不满的职工告到上面去,那企业的整个领导班子都得吃挂落。
所以,只要上面没明确要求改革,大家就一直拖着。
就像前几年的腾飞一样,用除了工资以外的其他福利,将人才留住。
狄思科也不想触碰这个雷区,可是,两个高级工程师的出走,让他不得不正视这个问题了。
他最近一直想找机会跟市领导聊聊,正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会,一般企业领导都不愿意出席这种会议,狄思科听说以后,主动要求跟全开瑞一起去开会。
当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。
不怪Carry总惊讶,这次会议开了整整一上午,临近午饭才有一点自由讨论时间。
听到可以举手发言以后,狄思科第一个高高举起了手。
张副市长放下茶杯,见他这么积极踊跃,就笑着点名说:“腾飞的狄总有话要说,那狄总先说说吧。”