第56章 企业文化

第56章 企业文化 (第1/2页)

关于使命，愿景，价值管的谈话没有结果，周石对百度没有多少办法，但是对时光，朋友和推特还是有办法的。推特现在的发展不愠不火，国内的推特几乎没有激起任何波澜。想要国内把推特封禁还是需要很多的努力。
　　
　　中国的推特公司已经有十几个人了，主要是技术人员。他们的CEO和CTO是同一个人，北邮的硕士邱锐，庄臣超说他的技术水平很高，周石也不知道真假。不过交往过几次后，觉得这个人还是很不错的。虽然没有让周石感到如沐春风，但还是对他很有好感。
　　
　　“我这些天一直在考虑企业的使命，愿景和价值观的问题，我觉得有必要和大家讨论讨论。我相信以大家的技术水平，走到哪里都可以有饭吃，都可以过上很好的生活。推特在中关村的待遇并不是很好，也就维持了中高层水平，大家加入推特公司，我想或多或少还是有别的追求，我不知道大家的追求是什么，但是我想把我的追求说出来。”周石一次又一次的演讲，或者在百度的同事和员工面前展示自己的想法和意见，已经成熟了很多。
　　
　　“我开始给公司的宣传语或者说使命是“记录和分享你的世界”，就是鼓励大家记录和分享这个世界最新发生的一些事情，我希望这个记录和分享的群体会是全国，全世界。其实我更想用的使命是：信息改变世界。大家现在应该都知道，不管国内还是国外，都对信息的传播有着严格的限制，只不过是双方的限制方式不一样。我希望通过推特让大家发现一个更真实的世界。好了这个我们先不说，再说就要404了。我们接着说价值观，也可以说企业文化。围绕我们的使命，大家觉得我们应该有着怎么样的价值观。”周石环顾了一下周围，没有人出声，一群闷葫芦。
　　
　　“既然大家不说，那我就先说说。我觉得我们首先要真实，因为我们的使命就是要发现真实的世界，所以我们要保证自己的真实，在工作中对自己，对同事，对公司，对用户都要保持真实。是我们的问题就是我们的问题，不推卸，做得到就是做得到，要多长时间做到就是多长时间做到，这也引申出了另一个诚信。其次是包容，这个开放的世界，每个人都有自己的想法，我们很难保持一致，这就需要我们的包容。面对大家的批评指责，首先看自己到底有没有错，如果不是自己的问题，那么多多包容大家的无端指责。当然这些是有底线的，如果有人侮辱我们的亲人朋友家属，对我们进行人生攻击，这个肯定要反击。但是网络上对我们不利的信息，我们就不能去删帖。我们宁愿多发点时间和成本去法院，也绝不删帖。除非有这个国家的法律限制。还有就是坚毅和变通……”最后周石总结性的说：
　　
　　“我们不一定能够成就伟大，但我希望我们走在成就伟大的路上！”
　　
　　邱锐陪着周石走出了公司大门，里面顿时响起了一片杂音。周石无奈的回过头，看了看，还是没有停留。
　　
　　“不用担心有人骂你，大家应该更多的是震惊。”邱锐
　　
　　“真的？”周石有些不自信
　　
　　“我觉得你说的很好，信息改变世界，这对我们来说是一个伟大的挑战，起码我愿意去尝试。”邱锐
　　
　　

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