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第110章 骂的最凶的就是你,现在后悔了?

第110章 骂的最凶的就是你,现在后悔了? (第2/2页)

【在网上,见过被别人打脸的,还没见过自己打自己脸的,是个狠人!】
  
  【之前无脑黑人家的做法确实不地道,但是这个视频夸赞的教科书级处理方式,我同意!】
  
  【教科书级处理方式,同意+1】
  
  【同意+2】
  
  【同意+10086】
  
  ……
  
  会议厅。
  
  “老板,我们现在立刻把网络投票的过程也以文字的形式加进调查报告。”
  
  侯组长说道。
  
  范逸微微点头,随即看了一眼时间,问道:
  
  “下班之前,应该能完成吧。”
  
  “没问题!”
  
  调查员们异口同声道。
  
  他们早上还愁眉苦脸,怜悯李娜因为给“家人”做饭,被辞退。
  
  现在调查组员的脸上,都洋溢着幸福的笑容。
  
  他们怎么也没想到,老板居然站在李娜的角度,亲自替李娜向全网解释。
  
  调查员们一边修改着李娜的处理方案,一边在心里念道:
  
  “被老板宠着的打工人,真幸福!”
  
  然而,一旁的范逸此刻却愁眉苦脸!
  
  怎么回事?!
  
  名誉值怎么还不增加?
  
  问题不都解决了吗?
  
  就在范逸疑惑之时,耳边响起愉悦的系统声:
  
  “叮,恭喜宿主,成功解决尝面事件,食品安全危机解除,名誉值恢复,+30。”
  
  “当前名誉值,790。”
  
  呼…
  
  范逸长舒一口气。
  
  终于加回来了。
  
  这下放心了。
  
  还没等范逸关闭提示,系统声音就再次在耳边响起:
  
  “叮,恭喜宿主,此次尝面事件的处理方式,被网友们评为教科书级处理方式,名誉值+20。”
  
  “当前名誉值,810。”
  
  教科书级处理方式?
  
  范逸疑惑地打开系统提示下方的链接…
  
  当他看完潮流卡拉米的后悔流视频后。
  
  范逸不禁嘴角微微上扬。
  
  看来,最后支持率的极速增加,是因为他们内部反水了啊!
  
  没想到,居然还有这样意外的收获。
  
  他原本只想借网友的“枪”。
  
  没想到他们窝里斗,自己人也朝自己人开枪啊。
  
  他们这团队凝聚力,有点拉垮吧…
  
  范逸轻轻摇头。
  
  其实,早上选择辞退员工,是被那些无良营销号逼到了绝境。
  
  如果一开始处理不够严格,那和悦购之前树立的,注重食品安全的形象,就会瞬间崩塌!
  
  好不容易积攒起来的名誉值,必然会一降再降!
  
  毕竟当下,大家对于食品安全问题都极为重视。
  
  但是,如果这件事按照一开始的辞退,那就处理得过于严格。
  
  又会因为只是员工餐的小问题,而寒了员工和大众的心。
  
  舆论压力会随之骤然加大。
  
  那些无良营销号肯定会借机煽动舆论,指责和悦购违反了劳动法。
  
  到那时,不仅名誉值,员工的幸福值说不定也会跟着降低!
  
  所以,对于如何处理这件事,范逸不敢掉以轻心。
  
  在思考良久之后,他只能巧妙地利用舆论的走向,降低处罚力度。
  
  如此一来,既成功留住了员工,保住团队凝聚力和幸福值。
  
  也稳稳地保住了和悦购的名声!
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