第76章 龙架构以及其指令集【推荐票加更求追读求数据】

第76章 龙架构以及其指令集【推荐票加更求追读求数据】 (第2/2页)

既然都市场经济时代了，那最好的奖励就是金钱！
　　
　　前世的时候，华伟公司为啥能够将全世界那么多最顶尖的人才都招募过去，并不断地实现科研重大突破？
　　
　　主要原因就是给的钱足够多。
　　
　　你给的钱多，那激励性就大，再用完善合理的管理手段去帮助人才最大限度发挥其聪明才智，那自然就能实现科研的突破。
　　
　　刘朝元迟疑了一下，把张志鹏拉到了一旁，说：“志鹏啊！公司才刚刚起步，到处都是用钱的地方。”
　　
　　“要我说，也不要动不动就大手笔的奖励。”
　　
　　“其实，你定的薪酬已经是够可以的了。”
　　
　　“额外的激励，就免了吧。”
　　
　　刘朝元还是那种老思想，觉得大家觉悟都应该高一点，奉献在前，享受在后。
　　
　　张志鹏微微一笑说道：“刘工，现在不同往昔了。”
　　
　　“都市场经济时代了，我们必须得转变观念！一定要让高级人才有一份更体面的收入！”
　　
　　“至少要比那种小商小贩高个几倍，那才合理！”
　　
　　“不然怎么吸引更多优质人才加盟呢？”
　　
　　“按照我的规划，可不是说把龙芯公司开起来，就算成功了，就可以躺平了。”
　　
　　“那是绝对不行的！”
　　
　　“芯片科技在未来这十多年里，一定是会快速迭代的！”
　　
　　“像我们这种科技企业，就如逆水行舟，不进则退啊！”
　　
　　“所以，研发必须得跟得上！”
　　
　　“龙芯公司的利润，以后要立个规矩，百分之三十到四十，作为研发费用！”
　　
　　“咱们要干的事情实在是太多了，要不断地推进芯片制程的提升，要升级光刻机、要推进龙架构以及其指令集的更新迭代！还要保证各种辅料性能的提升，这都是需要人才去做的！”
　　
　　“我们现在的科研人才一共才有两百多人，还是不够啊！”
　　
　　“我认为，我们至少要把科研队伍增加到至少一万人以上才够用！”
　　
　　“当然，如今公司才刚刚建立，利润条件都不允许，肯定不能一下子扩充那么多。”
　　
　　“但是，我们必须得随着公司的发展，不断地强化科研的积淀，要尽可能的提升我们的产品的迭代更新！”
　　
　　“所以，这五万块钱的奖励，必须得支付！而且，我还想等到咱们公司利润足够支撑的时候，大幅度提升员工的工资！”
　　
　　“普通员工五六百的薪水，还是太低了，至少要提升到每月1500甚至两千以上，而像您这样的骨干人才，月薪怎么着也得有个一两万，咱们龙芯公司才能当得起高科技产业的名声！”
　　
　　张志鹏的这一番话听得刘朝元目瞪口呆。
　　
　　因为，这话对他几十年来受到的教育来说，是一种彻底的颠覆！
　　
　　按刘朝元的想法，咱们是国家支持的企业啊，目标是为了国家更加强大而发奋努力呀！
　　
　　怎么能争报酬的高低呢？
　　
　　但是，他又觉得，张志鹏的话是合理的。
　　
　　是呀！如今都市场经济时代了。你总不能让搞导弹的一直贫穷，还不如一个卖茶叶蛋的小贩吧？
　　
　　刘朝元点点头说道：“志鹏，你说得对，是我思想有点儿僵化了。”
　　
　　张志鹏说：“这五万块的奖励，你们做这个工作的团队一共有20个人，虽然大家都是精英，但是，你显然付出更多一些，你的贡献也是最大的！所以，你拿1万块，其他的人每个人两千块，剩下的两千块留作你们团队的小金库，以后可以时不时地去618的生活区小饭店里打打牙祭请请客啥的。”
　　
　　刘朝元还想再说什么，张志鹏直接说：“就这么定了吧！”
　　
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