别问我谁是迪斯科[八零] 第437节
别问我谁是迪斯科[八零] 第437节 (第1/2页)台下来宾纷纷颔首。
据他们所知，内地企业的管理其实还是很僵化的，所谓的现代化管理模式，其实只是个噱头。
并不是真正的现代化。
“腾飞港岛分公司的管理运营与港岛其他公司一样，都是本土化的，充分尊重本地员工的工作和生活习惯，这一点大家无须担心。”狄思科好笑地说，“不过，大家也不要把内地企业想得太老土好吧？”
哈哈，来宾们都笑了起来。
“真正管理僵化的企业在市场经济中，是生存不下来的，我们腾飞发展到如今的规模，高层管理人员当然也要不断进步，学习世界一流的企业管理经验。我给大家举一个最简单的例子吧。”
“腾飞现有6000名职工，如果不能做到及时沟通，将与一盘散沙无异。那么腾飞是如何做到高效沟通的呢？”
“比如日常的会议通知，是通过发送电子邮件来完成的，会议信息一般提前3-7天通知。”狄思科自嘲似的笑道，“没错，我们内地企业也是有计算机的！主管级以上人员，每人都有一台计算机，研发和销售部门配备笔记本电脑。”
“分公司和子公司经理的工作汇报，一般每周进行一次，也是通过计算机来联络。各级经理和部门主管，亦是如此。”
“另外，部门之间是否需要协作，要看部门主管之间的沟通，每天早上大家会聚在一起开小会，商量20分钟，各自通报需要其他部门协助的事情。”
“而生产部门，比如工厂的车间里，是通过每天下班前的10分钟质量总结来完成沟通的。”
“请大家放心，尽管我们是一家国有独资企业，但腾飞的管理模式是非常现代化的，”狄思科再次望向台下问，“关于这一点大家还有其他疑问吗？”
坐在第三排的年轻女士立马举手，被点名后，却先笑着问道：“董事长先生知道我叫什么名字吗？”
狄思科故作苦恼地冥思了一阵，隔了十几秒后，像是放弃一般摇摇头，“要不请这位女士给个提示？”
“我是应聘研发岗的。”
“我要是准确喊出了你的名字，你愿意来我们腾飞工作吗？”
年轻女士爽快点头。
“那好，张晗女士，腾飞北京研发中心欢迎你。”
第211章
招聘会现场来了四百多人，狄思科当然不可能准确喊出每个人的名字。
收到求职简历以后，腾飞将求职者按照岗位匹配度分为ABC三级。
尤其是应聘研发岗的人才，所有人的简历都被孙总工严格筛查了两遍，最后从上百份简历中，圈出了A级18人，B级24人，总共42份标星简历被送到了狄思科的手上。
这位举手提问的张晗女士，是集成电路设计工程硕士，在一家合资电子公司做集成电路设计工程师，属于时下的稀缺人才。
张晗正是孙总工筛选出来的18位A级人才之一！
对方甫一举手提问，狄思科便认了出来。
“除了考验我的记忆力，张晗女士还有其他问题要问一问吗？”
被准确喊出了名字，张晗心里还是很高兴的，于是含笑问：“请问董事长先生，腾飞集团对工作语言是否有要求？我的国语讲得不太好，去内地的话，或许会影响工作和生活。”
“那你英语讲的怎么样？”狄思科问。
“英语还不错。”
狄思科便自然地换成英语回答：“关于这一点，我要说实话，如果大家不会讲普通话，到了北京以后，在生活上可能会有一些不便。”
“比如不便问路，不能跟出租车司机侃大山，不方便去菜市场买便宜的青菜……但这些并不影响生活，大家在口袋里揣上纸笔，说不清的时候可以用文字交流。”
“港片在内地非常受欢迎，很多年轻人都能看懂繁体字，所以你即使不会写简体字也完全没问题，北京人民的包容性很强，只要你开口求助，大多数人都会耐心帮助你的。”
“至于日常饮食和购物那就更方便了，腾飞有一座可以同时容纳3000人用餐的食堂，除了一楼二楼的大锅饭，三楼四楼还可以点餐，粤菜、川菜、鲁菜的经典菜色都可以点。”
只不过相比于有单位补贴的大锅饭，楼上的小炒需要自掏腰包。
“大家的一日三餐，包括加班宵夜，都能在公司解决。”
“距离腾飞总部园区八百米处，有一家大华超市，除了货币单位不同，内里与港岛本地的大华超市一模一样，而且物价比港岛便宜很多。想采购什么就看价签，不会普通话也没关系。”
“工作方面的话，只要会讲英语，问题就不大。北京研发中心的研发人员已经实现100%本科以上学历，大家经常翻阅外国文献，还会定期接受外国专家的培训，所以80%的人都可以将英语当作工作语言。”
日常生活用语说得不怎么样，但专业术语都说得可溜了，甭管多难的科技名词，腾飞这些高级人才都能用特有的中式英语讲出来。
宣讲会进行到这里，大多数来宾都对内地国有企业有了很大改观。
在许多人的固有印象中，内地干部还是《红灯记》中那个土里土气的“表叔”形象，前些年甚至还有人将陆客戏称为表叔。
不过，台上的这位腾飞董事长年轻英俊，谈吐有致，国语、粤语、英文切换自如，发音标准，而且还能记住求职者的名字，让人好感顿生。
一些原本只是想来凑个热闹、了解一下内地情况的求职者，也不由认真了起来。
与张晗进行了短暂交流后，狄思科觉得直接回答求职者的问题，也是个不错的推介方式，于是笑着问：“大家还有其他相关问题吗？”
台下立即就举起了好几只手。
“之前是女士提问的，咱们这次再请一位男士提问吧，”狄思科在场中睃巡一番，又点了一个能叫出名字的人，“请周家良先生提问。”
能被喊出名字，似乎在能力上已经得到了某种认可，周家良在掌声中起身，笑着问：“请问狄先生，贵公司对员工的随行人员有什么安置方案吗？像我们这样有妻有子的人，要举家搬迁内地的话，顾虑还是比较多的。”
若不是最近股市动荡得厉害，金融危机会造成大量失业，很多人都不会来参加内地企业的招聘会。
毕竟故土难离嘛，要是港岛的经济环境好，谁愿意去外地？
狄思科颔首说：“周先生提到的这个问题，应该也是大多数朋友比较关心的，那我就给大家介绍一下腾飞在人才引进方面的诚意。”
“如果你的配偶也是同行，并且是相关领域的人才，只要符合腾飞的用人需求，就可以按照引进人才的标准，在公司内部为其安排一份合适的工作。”
“若是其他行业的从业人员，腾飞也会尽量帮忙与其他单位牵线，寻找合适的工作岗位。”
“至于随行子女的教育问题，腾飞集团总部有自己的附属幼儿园，目前实行中英双语教学，本单位员工子女入园每月只收取40元，包括教育费和两餐两点伙食费。在公司家属院方圆两公里内，设有小学初中高中，公司可以派人出面办理借读手续。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）