第397章 彻底卖爆，打破纪录！
第397章 彻底卖爆，打破纪录！ (第1/2页)甚至汽车领域都是如此，很多功能都是全系标配，但低端车型都被系统锁死了，只有付费升级之后才能解锁体验。
王逸为了让无界手机和星逸手机，无界电视和星逸电视，都拉开高低端差距，也只能这般骚操作。
否则高端和低端都用一款处理器，那高端品牌就会拉低，影响销量。
比如前世的联发科高端处理器X10，八核处理器，本来准备发力高端，对阵高通旗舰。
索尼、魅族、HTC等企业也都用到旗舰机上，结果小米用到千元机红米上，可想而知，魅族、HTC的旗舰机都不好卖了！
一句‘和千元机一样的处理器’，就能减少一半的销量。
也正是因为小米用到千元机的骚操作，联发科的高端旗舰之路连连失败……
为了盈利，今后星逸科技的中低端芯片，会对外出售。
但高端芯片不会轻易对外出售，就是怕小米这样的客户给用到千元机上，拉低高端形象，砸招牌。
除非在合约中就限制好，禁止用于低端机。
哪怕是上一代高端芯片，也不能随随便便用于低端手机，必须先换个马甲。
高端品牌做得不容易，绝不能砸招牌。
高端用鲲鹏510，中低端用鲲鹏500，如此一来，无界手机，无界电视销量不俗，但也不会喧宾夺主，影响星逸手机，星逸电视。
第二天，比亚迪电视产业园正式挂牌无界电视产业园。
随后的几天，整个无界电视产业园都开始了高效率地运转。
研发部开始研发无界电视。
如何低成本又能保障比较好的体验，是他们需要解决的最大难题。
像是无界电视A40，售价3499，若是总成本+税费就2999了，那就废了。
无界电视也是要赚钱的！
这年头，一台3500的电视，如果不能赚个700块，都是失败。
在2012年，电视行业还是很美好的，小品牌利润能有10%-30%。而大品牌能有20%-40%！
不像十年后，一台电视赚10%-15%的利润，就不错了。
人事部也开始疯狂招人，各种岗位的人才全部招聘，打造全新的无界电视总部。
今后无界电视和星逸电视将会是两个子公司，独立运营，相互竞争。
当然，人事总监和核心团队，都是王逸从星逸科技带过来的，全面加入无界电视。
而招得最多的，还是工厂工人。
毕竟三班倒，需要的工人比之前多了足足一半。
虽然24小时三班倒比起24小时两班倒，成本要高一些。
但对王逸来说，反而比友商成本更低。
无他，星逸科技都是自己的工厂，自产自销。
友商大都是找第三方代工，需要支付代工费。
富士康两班倒的代工成本，其实比星逸工厂三班倒的成本还要高！
毕竟富士康不是慈善家，做代工也得额外赚一笔！
少部分有自己工厂的企业，虽然不用额外支付代工费，但生产线老旧，效率和成本也比不上星逸科技的新工厂。
更主要的，眼光得长远。
星逸科技要爱惜羽毛，顾惜名声。
如果24小时两班倒，员工压力大，用不了多久和富士康一样，出现跳楼事件。
届时必然上热搜，必然引发众怒。
富士康只是代工，没有自己的品牌，他们不怕这些。
可星逸科技有自己的品牌，最怕这些了。
一旦事情传播开来，友商再暗中推动，那好了。
“星逸科技黑心工厂，拿着员工当牛马，一天工作十几個小时，导致员工不堪重负跳楼自杀……”
就这一条，星逸科技好不容易塑造的品牌形象，都得受到致命打击。
星逸科技的产品，都会被抵制，营收利润都会全面下滑。
那损失就太严重了。
这一点都是必然事件，王逸都不得不考虑。
正是因此，富士康不顾及名声可以两班倒，拿着员工当牛马用。
但是星逸科技和三星一样，得考虑这些影响。
三星的很多电子厂，都是三班倒。
而苹果就不用顾忌这些，反正订单都交给了富士康代工，哪怕两班倒员工出了事，也都富士康的锅，影响不到苹果。
位置决定立场。
当然，王逸还是希望星逸科技是一个有温度的企业，不那么冷血。
希望星逸电子厂，成为众多员工长期的选择。
而不是干上两三年，就扛不住了，离职，甚至离世。
相反，王逸希望星逸电子厂的员工能干五年，七年，甚至十年……
这种稳定的老员工，才是品质和良品率的保障。
至于年年招新员工，十二小时倒班，休息不好，一边眼皮打架一边打螺丝，良品率能高了才怪。
果然，星逸电子厂招工信息一出，引起轩然大波：
“什么？24小时三班倒，还有2500元，那真是太好了。”
“上六休一，每天八小时不加班。”
“不加班？不可能吧？哪有不加班的电子厂啊。说八小时，怕是都干到十小事。”
“24小时三班倒，工位都没了，你想加班也没你位置啊。”
“对哦，我忘了这一茬。”
“星逸电子厂8小时的工资，比起其他厂十几个小时都没低多少，真是良心。”
“是啊，八小时不加班，2500左右，适合长期干。”
“我三年前还能两班倒，干十几个小时，现在干不动了，吃不消。”
“我也是，30多了不是20多，一天十几个小时，扛不住。”
“没错，年轻人可以去两班倒，多赚一点。咱们这些老工人还是星逸电子三班倒。”
“两班倒也多赚不了多少，还不够生病吃药花的。”
“也是，健康第一，天天加班，一身病，白忙活。”
“星逸电子厂三班倒不加班，包吃住，月薪2500，很不错了。”
“就是，两班倒，天天加班也就2800-3000，划不来，健康第一。”
“没错，给3500，老子才考虑两班倒，多加班。”
“3500？你想屁吃呢，累死你也给不到。”
……
类似的讨论，在济州，岛城，深市，帝都等多个城市扩散开来。
电子厂工人也有自己的小圈子，也会相互打探消息，选择待遇更好的工厂。
随着产能危机的加剧，星逸电视工厂开始三班倒。
而星逸手机工厂、星逸平板工厂，之前因为产能危机，已经增加到16小时两班倒，依旧不够。
如今也大量招人，从16小时两班倒，换成24小时三班倒，产能再度增加三分之一。
没办法，星逸手机二代即将发布，必须增加产能！
平板工厂更不用说，全球热销下，24小时三班倒都不够。
如此一来，几大工厂，几个城市，全部疯狂招人。
八小时不加班就能拿到2500，这么优越的待遇，让很多电子厂的工人全部心动。
尤其是三十多岁的老工人，不比二十来岁，真吃不消两班倒。
而这些老工人技术过硬，经验足，工作稳定，王逸很是欢迎。
随着新员工的不断招募，以及元器件到货，深市产业园的工厂，开始量产星逸电视X40、X50。
岛城工厂也不断有新员工加入，逐步推进三班倒，产能不断增加，但依旧是供不应求。
没办法，卖得太火！
如果只是线上大火也就罢了，销量不会过于恐怖。
问题是线下实体店也多，都有样品，消费者看得见，摸得着，买的也多。
比如县城的美柚专卖店，消费者本想买件纯欲风裙子，结果看到墙上挂着的星逸电视X50正在播放蒙面歌王，登时心动了。
再看了看售价，当场就付款下单。
哪怕美柚专卖店没有库存都没事，统一的进销存系统会立即分配给附近的星逸旗舰店、星逸专卖店、星逸加盟店。
星逸店收到派单，立即打电话约时间，安排送货上门安装……
可以说，美柚、甄柚店铺只是样机代销，发货、售后还是星逸门店和仓库。
但这种模式却能极大地拉动消费，增加销量。
毕竟女性消费者很少逛星逸店，但经常去美柚、甄柚店。
而且偏感性，看到样品的颜值，就喜欢得不行，就想买，导购再专业地介绍一番，就成单了。
然而这只是开始，自己买了之后，也会炫耀给闺蜜。
闺蜜看了之后，也会忍不住跟着买，用户裂变……
男性消费者不需要的东西，基本不会买。没用坏的产品，也很少会换。
但女性不同，只要看到更好的，哪怕是去年刚买的，都感觉过时了，都得买新的。
于是星逸电视线上线下彻底卖爆，足足半个月，产能危机也迟迟没有解决。
8月1日，王逸来到岛城星逸电视总部。
CEO徐明义、CTO涂红云等高层，悉数到场。
王逸率先开口：“徐总，星逸电视首月总结会议，你来主持。”
“好的，董事长！”徐明义率先开口：“首先，薛经理汇报销量。”
市场部经理薛绍全开口道：“自从7月15日发布以来，星逸电视X40上市半个月，线上销量突破70万台，线下销量突破110万台，总销量突破180万台。目前已交付110万台，还有70万台待出库。”
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