第71章 给领导留好印象

第71章 给领导留好印象 (第2/2页)

但他们却没有想过，有一个好的带头人，或许这一组的实习成绩可以集体突出呢？
　　
　　兰丽娟听到这个分组安排，不知道怎么的，心里居然有一种如释重负的感觉，至少这个陈班长，没有因为过年前送礼的事情对她产生反感。
　　
　　于是整个人的精神迅速就恢复了以往的自信。
　　
　　潘叶听到这个分组，心中自然是郁闷万分，王佳佳看看这个，看看那个，心里确定陈棋不叫陈棋，应该叫陈世美了。
　　
　　医教科的宋凯对着陈棋笑了一下，“那陈班长咱们走吧，我先送你们小组去外科报到。”
　　
　　小宋是个聪明人，像陈棋这种牛人将来肯定是会被留院任用，将来前途无量，现在当然要多结善缘多客气。
　　
　　陈棋回头对小伙伴说道：“走，跟着宋老师就成。”
　　
　　“哎别喂，什么宋老师，不敢当不敢当。”
　　
　　但嘴角那怎么也收不住的笑意，暴露了他非常享受宋老师三个字。
　　
　　1981年的越中地区人民医院，科室划分得不像后世那么细。
　　
　　外科病区分为了5个科室，
　　
　　其中2个是骨科，剩下的3个外科，分别是外一科、外二科、外三科。
　　
　　5个外科也没有什么侧重点，只要是外科方面的病人都可以收。不像后世要分为普外、肝胆外、泌尿外、胸外、神外等等。
　　
　　这样5个科室之间就产生了竞争关系。
　　
　　有些读者或许会说，八十年代医院都是吃大锅饭的，做多做少一个样，有必要竞争抢生意吗？
　　
　　那这种理解就错误了。
　　
　　首先八十年代的人还是很看重荣誉的，一年下来，哪个科室收治的病人多，收到的锦旗多，产生的效益高，那么年终就可以奖励一面小红旗。
　　
　　红旗不值钱，可是面子值钱呀，这代表某个科室的科主任带头带得好，科室成员工作扎实努力呀。
　　
　　那样以后跟别的科室人坐一起，鼻孔完全可以朝天，就是这么屌。
　　
　　另外一个，虽然工资都是统一的，但你科室效益好，医院是有一定业务返还的拨下来的，这就是传说中的“小金库”。
　　
　　当然了，这笔钱不能公开用于发奖金，否则是犯错误的，但可以用于科室人员进修，报刊杂志订阅等等额外支出。
　　
　　后面还可以用于出差补贴、夜班补贴、先进补贴、卫生补贴等等，巧立名目，以补贴的名义发到职工手上。
　　
　　要知道医院里，大家普遍月工资只有4、50元的年代，一个月能发十几二十块的补贴，你动不动心？
　　
　　好，你动心，你想拿补贴，那你是不是要拼命干活？多收病人？多做手术？多劳多得嘛
　　
　　这种良性竞争，也是医院领导愿意看到的，也在悄悄鼓励的。
　　
　　没办法呀，改革开放国家处处要花钱，根本就没有拨款到医院里，所以医院要维持运营，这么多职工要发工资，还要建家属楼等等，钱从哪里来？
　　
　　羊毛出在羊身上，当然只能从病人这里赚取喽。